年度技术人跳槽行为指南 —— Kyligence 篇

找工作你是选择成熟的大公司，

还是投身快速成长的创业公司？

面对这个问题，相信很多人都会优先选择前者……

确实，从某求职网站公布的数据来看，90% 以上的年轻人在选工作时会聚焦在行业 TOP20 的公司中，比如大家耳熟能详的 BAT、小米、滴滴这一类。

网上甚至有人调侃说假如你在创业公司，请抽空可怜一下你的老板吧，他们承担着高风险、低工资、没年终奖、没分红、难招人的压力，还要眼睛都不眨地咔咔给团队发红包，你们感受一下……

没错，大品牌的公司非常吸引简历，但大公司相较于创业型的小公司真的就具有碾压优势吗？小公司真的毫无优势？为了解开这个问题，小编采访了 Kyligence 的李栋，希望从他这样一位经历过微软、eBay、腾讯、事业单位、自主创业、加入创业公司……的人的角度，听到一些真相。

首先必须澄清的是，我们的李栋同学之所以履历如此丰富，是因为上学期间就已经积极参与和尝试各类工作，甚至和同学一起创业做网站，且在团队中荣誉 CTO 一职……就是在这样不断的尝试之中，他找到了最适合自己的位置……

加入 Kyligence 后，“身兼数职” 成为李栋同学的标配——今天还在新加坡 Strata 上做讲师介绍开源技术，顺便远程面试研发新人画画大饼，明天就成为公司的 “首席网管”，顺便作为售前被输送到客户现场解决问题至凌晨，同时还要带领团队开发火爆新产品……官方资料显示，目前他是 Kyligence 的技术合伙人兼生态合作技术总监，及 Apache Kylin 的 PMC 成员，人称“拥有 4 核 CPU 的超能力男人”！

今天，通过讲述他的故事，我们期待能为广大技术人提供一个求职的思路参考。

Q1 你觉得技术人应该去大公司还是小公司？

我想每位技术人找工作的时候都会暗自盘算一个问题：去什么样的公司，可以让自己成为牛人？或是觉得自己有能力，在什么样的公司能发挥出来？

去牛人聚集的大公司就可以成为牛人吗？大概率是不会，否则 BAT 的每一位工程师都是牛人了。事实上大公司基本都已经到了平稳发展期，而技术的迭代与更新也不是一朝一夕的事情，所以去了很可能也就是螺丝钉。想成为高手或者大牛，有一个不可或缺的点是要遇上公司快速发展的机遇，公司一直往上走，挑战和机会也多，才有可能扩展自己的能力边界，所以如果赌对公司，加入一个前景可观的创业公司就等于弯道超车，是改变一生的重大机遇。

Q2 作为技术人，怎么判断创业公司的前景？

我以 Kyligence 举例简单说 2 点吧。

首先，作为技术人我最关心的永远是技术前景。从技术深度来讲 Kyligence 做得很强大，有世界领先的技术在这里，解决的一些问题也都是大数据领域里很难、很前沿的，所以在这个项目出现的时候我就非常的热血，很看好它的未来。

其次，我会很关心这项技术的市场前景，毕竟没有市场一切都是空谈。我比较清楚大公司现在普遍面临的数据痛点，也知道 Kylin 的技术是能解决这些痛点的，所以我本身非常看好它的发展，像是现在我们帮某些国有银行做大数据平台的国产化迁移，很多国内知名企业之前用的都是美国的大数据技术，现在贸易战的严峻形式下，肯定希望更多使用国产化技术，这都是我们的市场舞台所在。

Q3 除了技术，Kyligence 最打动你的是什么？

是对员工的支持和信任，一种 “Why not” 的精神。

所谓 “Why not” 是指有任何好的想法在这里都不会被一棒子打死，而是会被认真的斟酌甚至采纳，这也是我觉得 Kyligence 极其有活力的一面，大家不是一贯安分守己的做螺丝钉，是一个非常适合沉淀下来做事情的地方。

2018 年，我们团队的程序员把开源 Superset 和 Kylin 的对接方案做出来了，在实际应用中我们发现了更多的客户实际需求，所以基于这个方案我们发现自己可以做更多的事情，整个团队在这方面就又多迈了几步，比如说做自助取数等等，把整个产品给规划出来了。

当整个产品规划出来后，公司管理层觉得这件事是值得做的，然后就支持我们投入精力去做，我们还找了一些大客户和我们一块儿去做、去测试。现在，整个产品已经从我们团队兴趣所在的一个技术方案变成了公司规划的一条新的产品线，并且我们客户也明确表示愿意买单和使用，顺利的话未来几个月就会上线了。

可以说，我们会保证所有的力气都是花在刀刃上，但如果一件事情你觉得是值得做的，按照合适的方式去公司里推，你会感受到被支持、被信任、被接纳、被发现。

Q4 你觉得什么样的人适合创业公司？

我觉得是一些能和团队产生化学反应的人，不是单指这个人技术好或者代码写得很好、算法很强，而是真的能认同公司的文化，能和公司的价值观和文化产生共鸣的同学，如果非要总结我会觉得以下 2 点最重要：

首先是激情，不管是面对新挑战的激情，还是给自己打鸡血的激情。创业公司的工作很辛苦，如果连激情都没有，你很难在自己身心疲惫的时候找到一种方式疏解心情，比如我们公司有人从研发变成了销售，也有人从产品变成了销售，不同的角色转变首先是因为机会多，其次是因为大家有这种打鸡血的精神去尝试新的挑战。

其次我觉得是靠谱好学。靠谱好学有多重要呢？我们团队一个小伙子，他本身学的地质，因为兴趣爱好自学了计算机，加入公司后我们给了他各种各样的机会，每一次的机会他都能接得住或者能学得快，慢慢地他就成为了某一个方面的专家，现在他已经通过了 MapR 的技术认证，成为了 MapR 方面的专家。这就是好学靠谱。

Q5 重新选择一次，还会加入创业公司吗？

会，因为我很喜欢现在的状态。

每个年轻人都要慢慢成熟，年轻的时候大家都是差不多的样子，但最终都会变得成熟，这个过程可能有长有短、有快有慢，在大公司你需要从年轻人变成熟练工，再慢慢变成一些小业务的 Leader，这种稳中求进的方式会限制视野的扩大，并降低成长的速度。

而在创业公司，不会这么有规律性或者按照节奏走，就像前面提到的，很多事情是靠自己的努力可以争取到一些弯道超车的机会，因为创业公司的机会比较多，挑战也比较多，所谓乱世出英雄，在这儿你施展的空间会比较大，惊喜也很多，所以我经常会感慨生活仿佛是在挖宝藏，每一天都充满激情和新鲜感。

确实，成熟的公司里，每个人都是这个系统体系里的螺丝钉，安插在被需要的位置。

而在创业公司，短时间内可以给你撕裂般的成长体验……

有句广为流传的话说：创业时常是一个人的夜路，胆小者勿入。

但小编觉得，加入创业型公司不是一次冒险，而是一种 “Why not” 精神！