入职 1 周，不懂技术的我就被丢到客户现场搞技术……

加入 Kyligence 之后，他正式头顶千斤压力成为一名大数据架构师，千斤的压力除了来自工作，还来自于一位中年男子的家庭责任——孩子的奶粉，老婆的 Lamer，样样都是钱…

那么，直击灵魂的问题来了：为什么张小胖要从安稳的大银行舒适区，跳槽到不得不承认具有更高风险指数的创业型小企业做“小学生”？以技术驱动为使命的 Kyligence 又为什么会招聘一名不懂技术的大数据架构师，并且给予 100% 的信任与机会？

过去一段时间里，小编拉着张小胖促膝长谈了很多次，尝试着挖出了这背后的原因…

因此我虽然不懂技术，但是我了解业务对于数据的诉求，了解银行的各个业务场景，在深挖银行痛点与需求方面，以及与银行方沟通业务问题方面比较有优势，而银行业又是 Kyligence 一直以来的核心业务领域之一，有了 Kyligence 技术团队的支持，再叠加我在银行业务方面的积累，可以更高效地服务客户。

而公司在服务客户的时候也会为员工在工作中、战场上搭配资深的 mentor 作为言传身教的导师，保证客户现场的每个问题都能被解答。因此，我能通过发挥自己“懂业务”的业务强项，和Mentor一起达成“业务+技术”的组合，更精准地定位客户的问题，帮助团队更高效地解决客户的疑难杂症。这非常重要，对客户对公司都是一种双赢。

当然，现阶段我确实对公司的技术和产品还不算十分了解，但公司有非常完善的培训体系在持续不断地帮助新员工成长，比如密集的产品技术讲解内容，每两周一次的 Kyligence University 课程等等，都让我像海绵一样快速成长。

同时，在银行工作时经常会遇到一些数据痛点问题，最典型的就是海量大数据下业务无法快速进行数据分析，这个问题困扰了我好多年，也是业界公认的难点，而这个难点目前只有 Kyligence 的技术能解决。

二是我来到客户现场以后，觉得客户对我们公司的产品很认可，这让我对自己的选择更加充满信心。

再有就是看公司能为你提供多大的平台，每一个职场人都希望自己可以和公司双赢，哪怕有一天说再见了，你的成长仍然能得到社会认可，你在公司的付出仍然能被公司肯定，这才是真正的好平台。

如果你也像张小胖一样信奉“挑战越大，收获越大”

你也想像张小胖一样找到自己的定位与空间

听小胖一句

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